Ένα ευρύ φάσμα δεσμεύσεων και δράσεων, οι οποίες στοχεύουν στο να συμβάλλουν σε μια πιο δίκαιη και χωρίς αποκλεισμούς κοινωνία, βελτιώνοντας το βιοτικό επίπεδο σε όλο το φάσμα της εφοδιαστικής της αλυσίδας, δημιουργώντας ευκαιρίες μέσω της ένταξης (inclusion) και προετοιμάζοντας τους ανθρώπους για τη μελλοντική απασχόλησή τους παρουσίασε πρόσφατα η Unilever.
Οι κύριες δεσμεύσεις της Unilever περιλαμβάνουν τη διασφάλιση ότι όλοι όσοι παρέχουν άμεσα αγαθά και υπηρεσίες στην εταιρεία θα έχουν απολαβές ή εισόδημα τουλάχιστον στο επίπεδο επαρκούς διαβίωσης, έως το 2030, τη δαπάνη €2 δισεκατομμύρια ευρώ ετησίως σε εταιρείες προμηθευτών, οι οποίες ανήκουν και διευθύνονται από άτομα ομάδων που υπο-εκπροσωπούνται, έως το 2025 και την επένδυση σε καινοτόμα, νέα μοντέλα απασχόλησης για τους υπαλλήλους της και εκπαίδευση 10 εκατ. νέων σε βασικές δεξιότητες που θα τους προετοιμάζουν για ευκαιρίες απασχόλησης, έως το 2030.
Η διασφάλιση ότι οι άνθρωποι έχουν ένα μισθό ή εισόδημα που επαρκεί για τη διαβίωσή τους αποτελεί ένα αποφασιστικό βήμα προς την οικοδόμηση μιας πιο δίκαιης και χωρίς αποκλεισμούς κοινωνίας. Δίνει τη δυνατότητα στους ανθρώπους να έχουν ένα αξιοπρεπές βιοτικό επίπεδο, καλύπτοντας τις βασικές ανάγκες μιας οικογένειας: τροφή, νερό, στέγαση, εκπαίδευση, υγειονομική περίθαλψη, μεταφορές, ένδυση, ενώ περιλαμβάνει μια πρόβλεψη για έκτακτα συμβάντα. Ένας μισθός επαρκούς διαβίωσης για τους εργαζόμενους θα πρέπει να τους δίνει τη δυνατότητα να είναι πλήρως ενεργοί στις κοινότητές τους και να τους βοηθάει να σπάσουν τον κύκλο της φτώχειας. Επιπλέον, όταν ο μισθός ή το εισόδημα των ανθρώπων επαρκεί για τη διαβίωσή τους, υπάρχει άμεσο όφελος για την οικονομία, δεδομένου ότι έτσι τροφοδοτούνται οι καταναλωτικές δαπάνες, δημιουργούνται θέσεις εργασίας, στηρίζονται οι μικρές επιχειρήσεις, αυξάνεται η παραμονή των εργαζομένων στις εταιρείες και βελτιώνεται η παραγωγικότητα και η ποιότητα της εργασίας – δημιουργώντας συνολικά έναν ηθικό κύκλο οικονομικής ανάπτυξης.
Φιλοδοξία της εταιρείας, είναι να βελτιώσει το βιοτικό επίπεδο των χαμηλά αμειβόμενων εργαζομένων παγκοσμίως. Κατά συνέπεια, στοχεύει να διασφαλίσει ότι, έως το 2030, όλοι όσοι παρέχουν άμεσα αγαθά και υπηρεσίες στη Unilever θα έχουν τουλάχιστον μισθό ή εισόδημα επαρκούς διαβίωσης. Αυτό συμβαίνει ήδη για τους υπαλλήλους της, και θέλει να εξασφαλίσει το ίδιο για περισσότερα άτομα πέραν του εργατικού της δυναμικού, εστιάζοντας συγκεκριμένα στους πιο ευάλωτους εργαζόμενους στη μεταποίηση και τη γεωργία. Γι’ αυτό θα συνεργαστεί με τους προμηθευτές της, με άλλες επιχειρήσεις, κυβερνήσεις και ΜΚΟ – μέσω αγοραστικών πρακτικών, συνεργασιών και ευαισθητοποίησης – για να επιτύχει συστημική αλλαγή και παγκόσμια υιοθέτηση μισθών επαρκούς διαβίωσης.
Παράλληλα, μέχρι το 2025, θα βοηθήσει 5 εκατομμύρια μικρές και μικρομεσαίες επιχειρήσεις (ΜμΕ) στην εφοδιαστική της αλυσίδα να αναπτύξουν τις δραστηριότητές τους μέσω της πρόσβασης σε δεξιότητες, χρηματοδοτήσεις και τεχνολογία. Οι ΜμΕ με τις οποίες συνεργάζονται είναι συχνά πωλητές λιανικής, οι οποίοι διαχειρίζονται ανεξάρτητα καταστήματα, σημεία πώλησης και περίπτερα ή μικροεπιχειρηματίες που πραγματοποιούν πωλήσεις στο δρόμο ή πόρτα-πόρτα. Θα τους προσφέρει λοιπόν, πρόσβαση σε ψηφιακά εργαλεία, ένταξη σε οικονομικά σχήματα και υπηρεσίες, καθώς και σε δημόσια-ιδιωτικά μοντέλα που υποστηρίζουν την κοινωνική επιχειρηματικότητα, που θα τους βοηθήσουν να αναπτύξουν την επιχείρησή τους και να αυξήσουν τα έσοδά τους.
Θα δημιουργήσει επίσης ευκαιρίες για ομάδες και κοινότητες που υπο-εκπροσωπούνται- τόσο εντός όσο και εκτός της επιχείρησης καθώς όπως λέει, η διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας οδηγεί άμεσα σε βελτιωμένη οικονομική απόδοση, αφού έχει την ικανότητα να προάγει την καινοτομία, τη δημιουργικότητα και την ενσυναίσθηση.
Θα ενισχύσει την κουλτούρα ισότητας, μέσα από προοδευτικές πολιτικές και πρακτικές που εξαλείφουν διακρίσεις και προκαταλήψεις μέσα στην εταιρεία.
Για το έργο αυτό θα δαπανηθούν 2 δισεκατομμύρια ευρώ ετησίως σε διάφορους προμηθευτές, έως το 2025. Αυτοί οι προμηθευτές θα αφορούν σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, ιδιοκτήτες ή επικεφαλής των οποίων είναι γυναίκες, εκπροσωπούνται από φυλετικές και εθνικές ομάδες, άτομα με αναπηρίες και άτομα από την ΛΟΑΤΚΙ+ κοινότητα. Εκτός από την οικονομική ενίσχυση, θα υποστηρίξει αυτές τις επιχειρήσεις με ένα νέο Πρόγραμμα Ανάπτυξης Προμηθευτών που θα παρέχει πρόσβαση σε δεξιότητες, χρηματοδότηση και ευκαιρίες δικτύωσης.
Επίσης θα αυξήσει τον αριθμό των διαφημίσεων που περιλαμβάνουν άτομα από διαφορετικές ομάδες, τόσο στην οθόνη όσο και πίσω από την κάμερα.
Επιπλέον, θα διασφαλίσει ότι, έως το 2025, όλοι οι υπάλληλοί της θα επανεκπαιδευτούν ή θα αναβαθμίσουν τις δεξιότητές τους ώστε να είναι έτοιμοι για το μέλλον. Θα πρωτοπορήσουν με νέα μοντέλα απασχόλησης και θα παράσχει στους ανθρώπους της την επιλογή της ευέλικτης εργασίας, έως το 2030. Συνεργαζόμενοι με τα σωματεία και τους εκπροσώπους των εργαζομένων θα αναπτύξει και θα δοκιμάσει νέους τρόπους εργασίας, με ευέλικτες συμβάσεις εργασίας με παροχές όπως συνταξιοδοτικά προγράμματα ή τη δυνατότητα προσωρινής διακοπής εργασίας για σπουδές ή επανεκπαίδευση.
Πέραν της ιδίας της εταιρείας, έως το 2030, θα συμβάλλει στην ενίσχυση 10 εκατ. νέων με βασικές δεξιότητες που θα τους προετοιμάζουν για ευκαιρίες απασχόλησης. Ήδη δημιουργεί συνέργειες με το LevelUp – μια πλατφόρμα απασχόλησης για νέους – για την παροχή one-stop shop για τους νέους, όπου θα ανακαλύπτουν το δικό τους όραμα, θα αποκτούν πρόσβαση στην εκπαίδευση, τον εθελοντισμό και την εργασιακή εμπειρία.
